第三十八章 人生得意时

每个即将毕业或者已经工作的人，大概都会觉得，上学是最幸福的事情。

可惜，不能窝在舒适区里太久。

人没有贵贱之分，但是劳动价值是可以衡量的。

2011年市场上，对剩余劳动价值已经明明白白的标价，本科生2000起步，研究生4000起步。

招聘季终于来临，如果说本科毕业见过更多的是性别歧视，那么研究生依然是性别歧视，前者是怕学机械的女生干不了男生的活，后者是怕你一毕业就结婚生孩子面临各种假期。

黄伟伟就遇到一家公司，做锂电池，也是她真正意义上的第一次面试。

过程都挺顺利，技术口面试她的是一个阿姨，让她当场用UG画了一张三维立体零件，之后有一个小姐姐用英语问了她几个问题，黄伟伟整体感觉都很顺利，没想到卡在了人力资源部这儿，他很直接地问：

“你能承诺两年不要孩子吗？”

‘被迫承诺’和‘自己决定’完全是两个不同的感受，黄伟伟那一刻感觉的是愤怒和歧视，这已经是明目张胆的性别歧视了。

即便是十年以后，翻开招聘信息，性别歧视依然存在，只不过更隐晦了些，比如：能夜间加班优先，已婚已育优先。

当然还有更苛刻的条件，‘年龄要求30岁以下’，‘能长期出差优先’等等。

第二次面试是一家做摄像头的公司。

需要进行三轮，第一轮笔试，笔试的题目有计算题和一些常见的问答题，当时去了好多学生，安排在公司的食堂里进行。黄伟伟和她的同学都进入到第二轮面试。

但是在第二轮面试的时候，她被淘汰了。当时技术口的部长对她研究的课题说了一句话“怎么都是这一个例子？上面两个同学也是这个例子。”

很显然，这样的结果无非有两种情况，一是她或他的研究确实出现了雷同，二是有人窃取了她的例子，觉得她的例子更符合这次公司面试的要求。

她愿意相信前者。

陆陆续续又投了几次简历，蹭了几场别的学院的招聘会。黄伟伟终于迎来了她别开生面的霸面。

这家公司是一家重型机械公司，成立研究所刚一年。

公司特意在机械楼的一间教室里进行宣传，没想到轰动了整个机械学院，一二三层楼的阶梯教室全部征用。

现场由技术口的一个女部长筛选简历，简历通过后再进行面试。宣传结束后，人力的拿着简历现场宣布谁可以留下来面试，没有念到名字的可以回去。

里面没有黄伟伟，她属于被淘汰的一组，她回忆起自己实验室的，自己认识的都留在了里面，一时冲动，做了一件特别霸气的事情。

她去找人力资源的那个小哥哥搭讪了。

“你好，感觉你像个大学生，没想到演讲的这么好。”

“这里面有我实验室的同学，我也留下来行吗？”

然后，黄伟伟站在教室外面，一直到里面面试结束。她成了最后一个面试的人。

然后这个女部长，成了她的领导。

贝彩霞进了一家国企性质的公司，据她自己说她是捡漏的。

有时候大概是为了节约宣传成本，或者不是核心职位，人力一般会在某个时间段在网上筛选，A不行，就B，依次类推，贝彩霞谦虚地说她属于Z。这是谦虚的说法，其实很大一部分还是跟研究的课题相关性比较大。可惜她的男朋友没有过来，俩人还是勇敢的异地。

张兰兰没能进银行机构。她说不能怪她，她想进中国银行这类的大银行，但是专业不对口，但是像哈尔滨银行这类的地方银行，跑业务吧每年需要业绩，坐柜台吧，她感觉有点委屈，所以高不成低不就。

最后，张兰兰进了一家民营单位，干了老本行，画CAD图。

褚红梅这个学霸没有浪费她的大脑，本校如愿地直博了。

学校规定研究生各科成绩85分以上，并且排名年级前十名，可以申请直接读博士。不过她的导师没有资格带博士，给她推荐的是机械学院的副院长，依然是机电相关偏向机构，非控制方向。

过年之前，这帮大龄女青年都有了着落，心里踏实了不少。

只能说，岁月对黄伟伟这些人是有优待的。

这批人没有经历过上山下乡，不具有时代的烙印；也不是90,00年轻的一代，朝气蓬勃，可以肆意自由地享受生命。

但是，她们是享受公费研究生最后一批，两年半的学习生涯，用着实验室的各种设备，每个月还会享受国家给的补贴。

人生得意少年时，呃，大龄青年时。